Sammanställning av argument från nattpersonalen i Bjästa

Nutidsanalys och bakgrund om nattarbete i Bjästa
Här i Bjästa är vi 11 st. nattpersonal som jobbar, vi roterar på alla avdelningar. Varje natt finns här fyra nattarbetare.
En person sitter stationerad på Lingården och har hand om 8 dementa, de övriga tre hjälps åt med de 60 vårdtagare som bor på servicehuset och sjukhemmet. De boende som är allt från relativt pigga pensionärer till svårt dementa, några korttidsplatser, palliativ vård eller rena sjukhemsplatser. Vårdtagarna på Sjukhemmet och Servicehuset är i ungefär samma behov av hjälp så det är ingen större skillnad i arbetsbelastning utan det är bara namnet som skiljer och att lokalerna är sämre anpassade på Servicehuset.
I och med att vi ”nattare” är så flexibla och invanda på hela huset medför det att vi lätt kan täcka upp för varandra vid semestrar, sjukdom, arbetspassbyten etc.
Tjänstestorlekarna som finns här idag, är:
93,93 % 1 person som är nöjd.
82,74 % 3 personer varav alla är nöjda
62,62 % 6 personer varav flera inte vill ha större tjänster
50,00 % 1 person vikarierar och är nöjd för tillfället.
Vi har ett schema som alla tycker fungerar bra och har även gjort schemaförslag för att de som vill jobba mer ska kunna få den tjänstestorlek de vill ha, när vi för tillfället har en tjänst som blivit ledig.
Vi är ett väl sammansvetsat arbetsgäng som trivs, än vilket arbetsgäng vi jobbar med, vi tar emot vikarier och nya med öppna armar och är stolta över vårt arbete.
En del av oss har jobbat natt runt 20 år, andra har inte lika många års erfarenhet som ”nattare”, men vi vet hur kroppen fungerar när man jobbar natt och ser till att informera alla nya om vikten att prioritera sömn, kost och motionsaktiviteter för att kroppen ska orka med nattjobbet livet ut.
Natten får överlägset mest försämringar av alla arbetsgrupper, i och med att:
1. Tjänsterna inte blir rena nattjänster utan består till hälften av kvällspass.
2. Ingen nattjänst blir större än 75 %.
3. Varannan helg tjänstgöring.
4. Alla måste söka om tjänsterna och de med få LAS-dagar får inte fortsätta på natten.
Förändringarna som ska ske kommer att bli på nattarbetarnas bekostnad både ekonomiskt och hälsomässigt.


Konsekvensanalys av nattarbetarnas försämrade arbets- och livsvillkor.
• Stor lönesänkning, även de som jobbar 62,62% får mindre pengar att leva på än fast de går upp i tjänstestorlek och måste vara på jobbet betydligt oftare. Många har lagt sina utgifter, t.ex. huslån och sitt leverne utifrån sin nuvarande lön och sysselsättningsgrad.
• I förlängningen innebär detta att alla får sämre pension, sjukpenning och föräldrapenning.
• Ökade utgifter, man måste ta sig till jobbet fler pass i månaden fast man tjänar mindre, en del måste till och med köpa en till bil för att kunna ta sig till arbetet, på tider som inte passar familjens liv, med alla kostnader det innebär.
• Ökad miljöförstöring när man måste köra till och från jobbet oftare. Hur går det ihop med Ö-viks kommuns miljöengagemang!
• Varannan helg! Varför gå tillbaka till något dåligt som vi lyckat få bort? Jobbar våra respektive skift så får man ännu färre tillfällen att träffas, har man barn på annan ort så är det ju på helgerna man kan åka och hälsa på. För att inte tala om småbarnsföräldrar vars familjeliv blir lidande.
• Hela ens omgivning har anpassat sina liv, arbetstider och semesterperioder utifrån våra helger och arbetstider, risken blir nu att man kanske inte får någon fritid tillsammans överhuvudtaget. Var är livskvalitén?
• Vem ska kunna jobba nattskift och försörja sig med dessa arbetstider och tjänstestorlekar? Vad är det för fel på stora nattjänster, om man vill och kan?
Flera grupper blir diskvalificerade från nattjänsterna bl.a. ensamstående föräldrar, föräldrar med barn i skolåldern och män kan inte försörja sig och sin familj, det är endast äldre kvinnor med ordnad ekonomi, änkor med änkepension och lyxhustrur som vill ha lite fickpengar eller träffa lite folk som kan ta dessa tjänster.
• När alla måste söka om tjänsterna så kommer det att bli omflyttningar bland arbetsställen. Det ger otrygghet bland både pensionärerna och alla arbetstagare.
• För att få trygghet för våra boende och kontinuitet i vårdarbetet ska var och en ha förtur till sin/sitt tjänst/arbetsställe/skift där man redan är inskolad och van. Risken finns att på vissa ställen blir det bara 60+:are som jobbar och eftersom det är så speciellt att jobba natt och mycket få klarar det överhuvudtaget så finns risken att de som får tjänsterna efter ett tag upptäcker att de inte kan sova eller fungera med nattarbete.
• Problem med vikarierekrytering vid sjukdom och semestrar, då natt/kväll scheman blir alldeles för täta med många korta pass så kan ingen ställa upp och jobba extra när det behövs, och inte kommer timvikarierna att växa på träd heller.
• Det blir svårt för våra vårdtagare som kommer att få se en massa nya ansikten och ovan personal som inte vet hur just den pensionären vill ha sin personliga omvårdnad.
• Risk för ohälsa ökar med dessa kvällspass, när det finns rön på att ren natt är bättre än blandade skift, särskilt om man själv frivilligt valt att arbeta natt.
• Efter kommunens jobb för att öka frisktalen genom olika projekt som ”Steget före” har många gått med i olika regelbundna motionsaktiviteter på kvällstid som exempelvis vattengymnastik, så kommer ingen att kunna fortsätta för det är ju ingen ekonomi i att bara gå på gympa varannan vecka, och de flesta träningspass är ju veckovis på samma tid.
• Ingen kommer vilja söka semester eller vara ledig när ett kort pass på 4-5 timmar kostar lika många semesterdagar som ett 10 timmars nattpass, man kommer att gå och jobba sina kvällspass vare sig man har vinterkräksjuka eller är i behov av ledighet.
• De flesta som jobbar natt har ett skäl till att man valt nattarbete, kanske man har en dygnsrytm som gör att man ej kan jobba dag eller kväll, eller så har man känt att kroppen inte riktigt orkar med dagtidsstressen längre och många kanske har anhöriga som arbetar på sånt sätt att man valt natt för att kunna få lite samvaro och livskvalité. Man kan ju ha barn som har problem av olika slag som gör att man måste finnas till hands på kvällar och helger.

Hela förslaget känns mycket ogenomtänkt och forcerat, ingen samverkan eller koll på hur vi på golvet egentligen vill ha det. För i slutänden är det oftast inte så många som vill ha heltider eller större tjänster i när det kommer till kritan.
Enda fördelen med detta ”projekt” och sättet det har hanterats, är att man har bättre förståelse för alla som lever under en diktatur.

Vi vill inte söka om våra tjänster
Vi vill inte jobba kvällar
Vi vill inte ha sämre ekonomi och pension
Vi vill inte riskera vår hälsa
Vi vill kunna ha ett liv utanför arbetet

Det finns många lyckade projekt med olika arbetstidsmodeller runtom i Sverige som pågått en längre tid bl.a. i Piteå, vissa kommuner har låtit natten vara utanför projekten och fått en väl fungerande verksamhet ändå.

Här är ett utdrag ur ”Slutrapport Helaprojektet”:
En slutsats av projektverksamheten i ett stort antal kommuner, främst inom vård- och omsorgsverksamheten, är att de anställdas arbetstidsönskemål kan tillgodoses utan att det behöver leda till ökade kostnader för arbetsgivaren. God förankring hos politiker och chefer/arbetsledare samt hos de fackliga organisationerna är en första förutsättning för att kunna göra heltid till en rättighet och deltid till en möjlighet. De anställdas engagemang och delaktighet i arbetet för att förändra den lokala organisationen, arbetets förläggning, schemaläggnings-modeller m.m. är avgörande för möjligheterna att nå detta mål utan negativa effekter på ekonomi, hälsa och trivsel. Resultat som redovisats från projekten tyder på att ökad delaktighet och möjligheter till önskad arbetstid bidrar till minskad ohälsa. Ökad andel heltidsanställda ger också förutsättningar för ökat ansvar, engagemang och kontinuitet – och därmed bättre kvalitet i arbetet.

http://www.av.se/dokument/arkiv/helaprojektetslutrapport.pdf